per violazione o falsa applicazione di norme di diritto e dei contratti e accordi collettivi nazionali di lavoro, cioè quando il giudice non interpreta correttamente le norme di diritto che regolano la fattispecie; , e mancanza assoluta di motivazione in riferimento alla eccepita nullità del decreto che dispone il https://avvocatopenaledirittointe64208.gynoblog.com/29231252/la-mejor-parte-de-ricorso-in-cassazione